sponsored link

1: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)10:55:11 ID:T53x9Ciz7
毎日サビ残3、4時間してたら労基に目をつけられたwwww
お偉いさん頑張ってタイムカード改竄しとるんやろなぁ

4: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:04:20 ID:Buo6Dd5yg
タイムカードに証拠残ってんの?

6: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:07:02 ID:T53x9Ciz7
みなし残業だから給料明細とタイムカードみれば一瞬でバレる。
タイムカードだしたらヤバイって上司が言ってたしな

7: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:07:32 ID:0SZyPIuDe
労基ってなんで事前にガサ入れするって通知してくるんだろうな・・・
抜き打ちで来てくれよ・・・そうしないと管理職が証拠隠滅しちゃうだろ。

14: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:13:04 ID:Ble49EHtB
>>7
そういう手順になってるから
て言うか出頭命令を無視すると強制捜査だからね
出頭命令無視したんだろ

8: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:07:53 ID:LhSaBkM19
普通にこれからは気を付けます程度の言葉いってかえってもらう
一日3~4時間程度でガミガミ言ってたらそこらへんの企業片っ端から言わなならん

9: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:08:04 ID:zt6F30Dgq
うちの会社抜き打ちできたよ

10: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:08:55 ID:0SZyPIuDe
まじで??
うちはいつも一週間ぐらい前に来週行きますって通知来てたわ。
ちなみに中央区だった。

13: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:11:13 ID:zt6F30Dgq
>>10
うちは地方 同僚が辞める直前にいろいろやってくれたらしくてさw まあいろいろボロが出てきたわ

11: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:10:16 ID:0SZyPIuDe
局は署と違って強制力がないから門前払い出来るんだよね。
拒否すると彼らは事務所の中には入れない。

12: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:11:10 ID:QGhop8U4s
うちも抜き打ちできた
その後、直前3ヶ月分の未払いが支給されて、給与体系も見直し、
タイムカードの導入と2年ぐらいあれこれしたけど今ではすっかり元通り

15: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:13:15 ID:T53x9Ciz7
先にタイムカードを押して残業するようになっただけというwww

16: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:13:53 ID:0SZyPIuDe
>>15
それなんてうちの会社wwwww

20: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:15:48 ID:swawAwdtV
労基さん会社訪問する前にアポ取る組織ですから^^^^

23: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:19:05 ID:Ble49EHtB
>>20
その事前通達って「○○日に来るって言ったじゃないですか早く出頭してください。出頭しないと強制捜査しますよ?」ってものだからな
事前通達というよりも早く出頭しろや(゚Д゚)ゴラァみたいなもの

30: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:34:35 ID:T53x9Ciz7
残業マジ欲しいわー。こっちもボランティアじゃないんだし

34: うまほー◆rGrfgJ5680gn 2014/07/06(日)11:36:10 ID:Ble49EHtB
>>30
ある程度習慣性のある記録は証拠として認められ、被雇用者独自に記録し続ける労働時間はタイムカードと同じ効力を得るよ

35: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:36:48 ID:d1Jbl5gye
経営者ってのはセコいからねぇ。
そういうわずかな時間稼ぎも惜しまない。

37: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:39:35 ID:NFvDjnR3P
経営者なら多少セコいくらいがちょうどいいさ
会社が傾かないようちゃんと経営してくれればだが

38: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:42:17 ID:25qExwZXT
労基をその気にさせるには内部告発が一番だよ
ちゃんと匿名にしてくれるから被害者は守られる

41: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:47:21 ID:0SZyPIuDe
労基入って人件費が健全化したら経営が悪化して労働者失業とかだと本末転倒な気がする。
でもそんな会社は潰れたほうがいいのかな。元々無理して労働者の犠牲で成り立ってわけだし・・・

45: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:50:51 ID:h9ON2eUpt
>>41
つぶれたほうがいい

sponsored link

あとそういうところで働き、現状を変えようともしない労働者にも、
問題がある

47: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:52:19 ID:NFvDjnR3P
実際に中で仕事してる人は生活掛かってるんだし
そんな安っぽい正義感で決断できないよ

49: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:54:09 ID:0SZyPIuDe
>>47
そうなんだよね。
妻子がいると特にね。

50: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:54:11 ID:h9ON2eUpt
>>47
変えようとした人がいたから、有給や残業規制とか
いろいろ生まれたんだけどな

何もしなければ奴隷のままだわな

51: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)11:54:59 ID:d1Jbl5gye
生活かかってるんだから、業種から見直さないと。
潰れそうな会社に依存するなんて、ドンだけ無鉄砲なんだか。

56: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)12:10:53 ID:T53x9Ciz7
労基の呼び出しって何するんだろ。注意で終わりか

60: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)12:26:33 ID:Ble49EHtB
>>56
「何でこうなってんの?」って経営者に聞いて改善のアドバイスしてくれる
んで改善報告書を労基へ提出でほとんどの場合はお咎めなしになる

ちなみにここから税理士と組んで二重帳簿やってましたってのがバレることも

61: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)12:32:35 ID:T53x9Ciz7
>>60
結局何も変わらずかー。

http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1404611711/

sponsored link